Remote Work - Parte 3: buenos potenciales

Estamos remote en el trabajo.

Es decir: work from anywhere, at (almost) any time and any place as we like.

A veces todavía me preguntan con incredulidad si de verdad nunca voy a la oficina? No hay oficina. O al menos no una compartida. O sea, no una propia de McGrinsey. Y con eso ya queda claro: hay oficinas y hay comunidades, a veces también ambas juntas, pero, en nuestro caso, no propias de la wirk-werk-agentur.

Estamos en todas partes. Estamos juntos. Y solos. No somos remote-first. Somos remote-only.

¿Qué potenciales ofrece el remote work?

En esta tercera parte quiero abrir más el tema.
Después de Tools y rutinas en la primera parte así como espacios y soft skills en la segunda parte, quiero poner en relación las condiciones marco de nuestro hacer independiente del lugar y flexible en el tiempo con las otras áreas de la vida, los muchos otros sombreros que también llevamos todos:

Bueno, ¿qué aspectos se te ocurren primero?


En mi caso son:
- Conciliación
- Trabajo de cuidados
- Familia + hijos → responsabilidad por otros
- Familia + cuidados → responsabilidad por otros
- Trabajo reproductivo → responsabilidad por mí y por otros
- Autocuidado → responsabilidad por mí mismo
- Inclusión → responsabilidad por mí mismo
- Compromiso
- Compromiso político
- Compromiso voluntario
- Trabajo asociativo

Incluir estos temas resulta de una perspectiva interseccional y de una comprensión sistémica de las organizaciones.

El remote work con un alto grado de autoorganización lleva a la difusión: los límites se desplazan, se disuelven. Eso encierra potenciales emocionantes y fantásticos!

• Autodeterminación: Nuestro tiempo de vida es demasiado valioso para pasarlo en lugares en los que no queremos estar.
• Conciliación: Soy capaz de sincronizar todos mis sombreros entre sí, atender necesidades, ser ágil.
• Inclusión: Hago pausas cuando las necesito; diseño mi entorno como lo necesito; no me detiene la falta de accesibilidad en el camino y de tipo constructivo; ni siquiera una pandemia me detiene como paciente de riesgo; asisto a terapias y citas mientras otros tienen que estar presentes físicamente etc.

Nada es solo bueno, pero podemos hacerlo bien! No quiero dejar sin mencionar las contrapartes. Como red flags son importantes para ir mejorando siempre.

• Establecer límites: ¿No respetas suficientemente tus límites, descuidas hobbies, amigos y el equilibrio?
• tu espacio físico: ¿Trabajas en un lugar mal equipado, ruidoso y/o no accesible? ¿Tienes que hacer multitasking permanentemente como padre o madre?
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