我们远程开工。

也就是：work from anywhere, at (almost) any time and any place as we like.

有时我还是会被人怀疑地问，我是不是真的从不去办公室？那里没有办公室。至少没有共同的。也没有McGrinsey自己的。这就已经说明了：有办公室，也有共同体，有时两者兼有，但是，在我们这里，不是真正的werk-agentur自己的。

我们无处不在。我们在一起。也独自一人。我们不是remote-first。我们是remote-only。

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我们在某处

在自我发展与孤独之间

我们总是出于或多或少好的理由生活在特定的空间里。

• 百万人口城市、大城市和小城市作为城市空间
• 郊区空间
• 农村地区

理想情况下，我们自主决定了我们生活的生活形式和生活空间。前提是均衡的妥协意愿，因为在极少数情况下一切都是完美的。那简直会像童话一样。通常我做决定是为了尽可能多地均衡满足我的需求。妥协意愿总是也意味着问自己，我（不）能放弃什么，以及我（不）能替代什么。

如果我从城市搬到乡下，那么不太密集的基础设施对我来说相关吗？我能用自己的资源替代缺失的基础设施吗？
在我当前的人生阶段，我依赖哪些基础设施？哪些让我烦恼？哪些我不想放弃？
做出这些决定需要自我认知。它们体现了自信，是通往自我实现的道路上的步骤。

自我实现

马斯洛需求金字塔的最高层级，也叫自我发展，一方面意味着尽可能高度实现个人目标、愿望和渴望，另一方面意味着尽可能充分挖掘个人才能和可能性。


远程工作允许迄今未知的决策自由度空间。
在德国，雇佣劳动在生活规划、人格形成和社会地位中占有很高的地位。我们根据（未来的）雇佣劳动来构建我们传记的相当大部分。在资本主义组织的社会中，相关的有利于生活的方面是根据主体的工作能力按照劳动力市场的标准来定义的（例如健康、疾病和康复）。

由于Remote Work作为手段不再强迫我们在物理空间中物理在场，它给了我们更自主决定的可能性。此外，兼容性的可能性空间也更高（无论兼容什么，参见 第3部分）。生活地点和雇佣劳动是脱钩的。

论点：

我们在遗忘。

我们在遗忘身体和物理空间必须一致的必要性。

我们在遗忘强制。

我们在加强。

我们在加强自我实现。

我们在加强按照自己愿景的原则行事的行为。

我现在在写Remote Work的营销文本吗？

资本主义中对雇佣劳动的强制与自由有什么关系，必要性和自由处于何种关系，那是另一回事。purpose-driven Work、social Entrepreneurship和(social) Impact在个人层面上有什么作用，这些发展方向有什么心理价值，这很有趣。

我们不仅仅是劳动力市场上的人力资源，我们通常不是只根据雇佣劳动的角度来决定日常设置，而是还必须履行其他角色中的其他义务，这是另一个话题。

我们必须能够负担得起按照自己的愿景行动和生活，这是另一个重要点，不幸的是这仍然是现实。

大主题，很多桶。

我现在作为一家Online Marketing Agentur的雇员在写带有资本主义批判冲动的杂乱文本吗？

认知失调？

现在先把你的内心批评者控制一会儿吧。

我想回到我谈到自我实现时提到的个人层面。到

孤独

人是社会性生物。

自我实现本质上可通过社会互动达到。

远程工作的人选择工作地点只需要合适的技术设备，至少偶尔有的电力供应以及至少半可靠的互联网连接，一下子物理空间就被智取了。

然后你想住哪里就住哪里！
平原，高山小屋，两者都有，葡萄牙乡下带永续农业花园的房子，大城市市郊和家人一起，市中心环线的合租房间。

但要好好工作需要的不止这些。

除了符合最低标准的工作场所设计，劳动保护尽管如此，还需要 → 人和互动以实现共同目标 → 一个团队。

团队合作。

团队发展。

欣赏性的非暴力沟通。

信任。

我们需要好的空间。 .

我们相遇。我们建立信任。我们经营关系。

通过远程工作自己挑选今天想和能在一起的人以及想和能待的办公室，有很大潜力。独自远程可以很有趣。

但远程也可能很快就让人相当孤独。这是自我责任。这也是群体的责任。

如果他们没有搬走，那么他们至今还住在原地。