Happy Hiring: 我们如何改造招聘流程

幸福很重要。

我是个天生的优化者。我一开始做某件事，就会开始思考当前流程可能的改进。

招聘不能有趣？嗯，这听起来很奇怪。接受挑战。

1. 有创意的招聘启事

是的，就是这么明显这么简单：写漂亮的招聘启事就行。
有趣 vs. 无聊 1:0。

2. 有创意的申请

我明确要求有创意的申请，所以我收件箱里的每份申请都变成一个小惊喜礼物。对创建申请的人来说也很有趣。双赢。
有趣 vs. 无聊 2:0。

3. 如何为幸福招聘所有人！

干脆停止拒绝人。

而是邀请他们进行适应性进化。

我在说什么？

创建一个内部学习池并邀请所有人。

即使你现在不能招聘所有人，也许将来可以招聘他们。

邀请。提升技能。获得信任。

我们怎么做？

我们从非常简单的开始：我们邀请所有申请者加入我们的内部聊天系统，一起开始学习。他们可以提高技能并了解我们的需求，反过来也一样。我们更好地了解彼此，相互信任在增长。签署保密协议。用真实工具和真实案例进行学习。第一批自由职业任务被传递出去。然后，美好的一天我们突然适应了彼此，匹配上了！然后你可以继续做自由职业者或成为员工。最坏的情况：你遇到了很多有趣的人并一起学习。你成为了一群人的一部分，这群人会在多年后崛起，迟早会占据整个行业的关键职位，你就有了真实的生活网络效应。而这一切都是免费的？疯狂！

免费？实际上我们在这个系统上投入了工作，所以这绝对不是免费的，而是为了自由。我们着眼于长远，全球营销游戏是一场马拉松，而我们正在脱离群体。

对我们有什么好处？我们了解你，你们都很棒，而且你们每天都变得更棒。我们在成长，所以将来需要更多棒的人，为什么不现在就一起玩呢？到时候可能会让事情容易得多。

所以，加入我们，跳进我们的大脑池，对我们的集体营销和咨询蜂群思维进行一次清爽的深潜。

额外福利：即使我们不能招聘你，如果我们了解你的技能并且信任你，那么我们可以把你推荐给信任我们的公司。

如你所见，这里的双赢双赢双赢双赢双赢没有尽头。